Zgodba o prizadevanjih po uveljavitvi poklica mladinski delavec/delavka je rezultat skoraj desetletnega dela različnih akterjev in organizacij med katerimi je sodelovala tudi Mreža MaMa. Dolga pot, ki je terjala več vzponov in padcev, se je uspešno zaključila v začetku junija 2017, ko je je Strokovni svet RS za poklicno in strokovno izobraževanje dokončno potrdil Katalog standardov strokovnih znanj in spretnosti. Po podpisu predloga, ki ga je Strokovni svet predal resorni ministrici (za delo, družino in socialne zadeve) bo mladinski delavec /mladinska delavka v Sloveniji postal poklic, za katerega bo mogoče pridobiti nacionalno poklicno kvalifikacijo.
V začetku junija, natančneje 2. junija 2017, je Strokovni svet RS za poklicno in strokovno izobraževanje po večletnih prizadevanjih in nekaj zapletih dokončno potrdil Katalog standardov strokovnih znanj in spretnosti za Nacionalno poklicno kvalifikacijo (NPK) mladinski delavec/delavka. Strokovni svet RS za poklicno in strokovno izobraževanje je predlog predal v podpis resorni ministrici (za delo, družin in socialne možnosti).
Potrditev poklicnega standarda in kataloga je delo večletnih prizadevanj mladinskega sektorja in Urada RS za mladino za ureditev tega področja. Prav je, da imamo tudi v Sloveniji (čeprav “le” na V. stopnji zahtevnosti) opredeljen poklic, ki izvaja mladinsko delo. Nacionalna poklicna kvalifikacija bo lahko mnogim zaposlenim mladinskim delavcem in delavkam, kot tudi izkušenim prostovoljcem z večletno prakso v mladinskih organizacijah, omogočila formalno priznanje njihovih neformalno pridobljenih kompetenc.
Poklicni standard Mladinski delavec/mladinska delavka si lahko ogledate na spletni stran Nacionalnega informacijskega središča o nacionalnih poklicnih kvalifikacijah.
Zakaj je NPK mladinski delavec/delavka pomemben in kaj bodo od tega imeli mladinski delavci in mladinski sektor
Nacionalna poklicna kvalifikacija je delovna poklicna oziroma strokovna usposobljenost, ki je potrebna za opravljanje poklica ali posameznih sklopov zadolžitev v okviru poklica na določeni ravni zahtevnosti.
Mladinskim delavcem, ki bodo pridobili NPK, bo olajšala prehajanje od enega k drugemu delodajalcu in s tem izboljšala mobilnost v sektorju. Prav tako pa to pomeni tudi večjo preglednost za delodajalce nad tem, katera dela in naloge ter kompetence poseduje mladinski delavec.
Nacionalna poklicna kvalifikacija ponuja možnost ovrednotenja in potrditve spretnosti in znanj, pridobljenih z neformalnim učenjem in je uradno potrdilo, s katerim bodo lahko mladinski delavci dokazovali svojo usposobljenost za opravljanje svojega poklica.
Postopki pridobivanja NPK Mladinski delavec/delavka
Postopki pridobivanja NPK so relativno hitri, saj se lahko pri pridobivanju NPK upoštevajo spretnosti in znanja, ki jih mladinski delavci pridobite med opravljanjem poklica, s prostovoljnim delom ali prostočasnimi dejavnostmi, z udeležbo na neformalnih programih izobraževanja, s samoučenjem ipd.
Postopek pridobivanja NPK se v splošnem deli na tri sklope:
-Prijava kandidata
– Svetovanje kandidatu in priprava njegove zbirne mape (potrdila, dokazila, referenčna pisma, izdelki, priznanja …)
– Preverjanje in potrjevanje NPK
Na Mreži MaMa si želimo, da bi trud mladinskih organizacij za sprejetje NPK-ja v slovenskem prostoru še dodatno pripomogel h kvalitetnemu izvajanju mladinskega dela, poudarjanju pomena neformalnega učenja in participacije mladih v našo družbo ter posledično k večji in lažji zaposljivosti mladinskih delavec.
